スタッフの目標管理やキャリアアンカー支援

小規模事業者向け

それぞれそのスタッフの目標を明確にして
キャリアプランニング立案を支援する

支援のゴールと狙い

スタッフ自身の目標を明確にして、目標立案方法を取得する。
キャリアに対する3ヶ月、1年と短期目標を確認して、長期視点で見た年次目標を達成する。

支援プログラムの特徴

弊社担当が御社スタッフと直接面談を行い目標設定を行う実践型面談




支援プログラム介入の目安

スタッフの目標管理やキャリアアンカー支援についての
お問い合わせ

スタッフの目標管理やキャリアアンカー支援やその他のプラグラム(管理職研修など)を同時受講する等のカスタマイズについては、お気軽にお問い合わせください。

スタッフの目標管理やキャリアアンカー支援

スタッフの目標管理やキャリアアンカーを行い、管理者に報告します。管理職の方と共にスタッフの人材育成を行います。