スタッフの目標管理やキャリアアンカー支援
小規模事業者向け
それぞれそのスタッフの目標を明確にして
キャリアプランニング立案を支援する
それぞれそのスタッフの目標を明確にして
キャリアプランニング立案を支援する
支援のゴールと狙い
支援のゴールと狙い
スタッフ自身の目標を明確にして、目標立案方法を取得する。
キャリアに対する3ヶ月、1年と短期目標を確認して、長期視点で見た年次目標を達成する。
理念や部署目標の重要性の理解とスタッフの目標立案方法を学習します。
自らのキャリアを見据えて年次目標を実際に立案し、私たちや管理職と話し合いながらブラッシュアップします。
3ヶ月、6ヶ月、12ヶ月に達成度と今後の課題と対策を検討します。
(上方・下方修正を含む)
支援プログラムの特徴
支援プログラムの特徴
弊社担当が御社スタッフと直接面談を行い、目標設定を行う実践型面談
各事業所にある理念と部署ごとにある組織目標の重要性の説明を行います。その上で、自分自身の目標と目指すキャリアを明確にして、解決するべき課題を再認識し、キャリアプラン立案を自らで素案に落とし込み、フィードバックを行いながら精度の高いものに練り上げていきます。
3ヶ月、6ヶ月の定期的な目標の達成状況に対してフィードバックを行い、必要に応じて修正を行いつつ、自らの立案したキャリアの達成を目指します。
弊社担当者がフィードバックを行い、経営者または管理職に報告書を提出する。または、御社の中間管理職や管理職が共に面談を行い、中間管理職・管理職が作成する報告書の作成支援することも可能です。
支援プログラム介入の目安
支援プログラム介入の目安
スタッフの目標管理やキャリアアンカー支援についての
お問い合わせ
スタッフの目標管理やキャリアアンカー支援についての
お問い合わせ
スタッフの目標管理やキャリアアンカー支援やその他のプラグラム(管理職研修など)を同時受講する等のカスタマイズについては、お気軽にお問い合わせください。
スタッフの目標管理やキャリアアンカー支援
スタッフの目標管理やキャリアアンカー支援
スタッフの目標管理やキャリアアンカーを行い、管理者に報告します。管理職の方と共にスタッフの人材育成を行います。